Ką daryti, jei darbdavys nesumoka algos?

Ką daryti, jei darbdavys nesumoka algos?

Dažnas dirbantis Anglijoje, jei ne pats yra susidūręs, tai bent jau pažįsta asmenį ar kelis, kurie yra nukentėję nuo darbdavio, kai jiems nesumokama alga. Ką tokiu atveju daryti ir kokių teisinių priemonių imtis?

Kada reikėtų sunerimti ir imtis veiksmų?

Kiekvienas darbas turi būti atitinkamai apmokamas, pagal visas sąlygas, kurios aprašytos jūsų darbo sutartyje ir, aišku, tos sąlygos negali pažeisti Anglijos įstatymų. Žemiau pateiktos priežastys ir situacijos, kada darbdavio veiksmai yra tiesioginis signalas imtis veiksmų bei tokiu būdu atgauti savo pinigus. Dažniausiai pasitaikančios problemos su darbdaviais kyla dėl:

  • Nesumokėta alga – jums nesumokami pinigai už atidirbtą laiką, tai bene dažniausiai pasitaikantis darbuotojų nusiskundimas darbdaviu.
  • Neteisingai paskaičiuota alga – darbdavys galėjo jums mokėti mažiau nei sutarta arba, tarkime, jums mokama alga yra mažesnė, nei pagal įstatymą numatyta minimali alga. Kitas scenarijus – jūs dirbate viršvalandžius, o pinigai jums skaičiuojami ne pagal sutartą aukštesnį koeficientą.
  • Neleistini išskaičiavimai –  pagal darbo sutartį darbdavys gali turėti teisę legaliai nuskaičiuoti tam tikras sumas nuo jūsų algos (socialinio draudimo įmokas, pensiją, mokestį už uniformą, permokėtas algos susigrąžinimas  ir t.t.). Jei, tai nėra mokesčiai arba nuskaitymai numatyti darbo sutartyje, tai labai tikėtina kad darbdavys jus mausto.
  • Nesumokėta arba neteisingai paskaičiuota išeitinė kompensacija. Taipogi neišmokėti arba  klaidingai paskaičiuoti atostoginiai.

Kokių priemonių imtis?

Jei darbdavys nesumoka jums priklausančių pinigų, visada pasiruoškite veiksmų planą. Nėra smagu, kai nesumokami pinigai, tačiau nereikėtu pulti į paniką. Darbuotojų teisės Anglijoje tikrai ginamos, todėl apsišarvuokite kantrybe ir pasiruoškite veikti. Žemiau pateikti keli konkretūs pasiūlymai, kurių jums reikėtų imtis, norint atgauti pinigus.

1.Susisiekite su savo darbdaviu

Gerai, tai nėra teisinė priemonė, tačiau ji gali būti net labai veiksminga. Darbdaviai irgi kartais daro klaidų, demonstruoja aplaidumą arba nerodo iniciatyvos sprendžiant problemines situacijas. Taipogi, yra nemažai darbdavių, kurie pusiau legaliai stengiasi taupyti  darbuotojų sąskaita.

Dažniausiai tai pasireiškia vadinama „negausi, kol nepaprašysi“ politika, todėl tiesioginis komunikavimas su darbdaviu labai dažnai leis atgauti pinigus be jokių tolimesnių teisinių žingsnių. Aišku, jei jūsų darbdavys jums algos piktybiškai nemoka tris mėnesius, tai tikriausiai joks bendravimas nepadės.

Svarbu, kad komunikacija su darbdaviu, vyktų raštu arba elektroniniu paštu. Tokiu atveju, jeigu pokalbiai  su darbdaviu nepadėtų atgauti pinigų, turėtumėte įrodymų, kurie gali būti labai naudingi, jei imsitės teisinių priemonių.

2.Kreipkitės į ACAS

ACAS (angl. advisory conciliation and arbitration service) – tai nepriklausoma organizacija, kuri teikia paramą ir pagalbą sprendžiant konfliktus, kylančius tarp darbdavių ir darbuotojų. Kreipimasis į šią organizaciją, tai yra tarpinė stotelė prieš keliaujant į Darbo Tribunolą.

acas

Po kreipimosi į ACAS, ši organizacija kreipsis į jūsų darbdavį ir pasistengs rasti sprendimą susidariusiai situacijai. Labai svarbu suprasti, kad ACAS tikslas yra ne įrodyti jūsų teises, o padėti pasiekti susitarimą tarp jūsų ir darbdavio.

Pati organizacija pateikia statistiką, kur sakoma, kad apie 75% bylų yra sėkmingai užbaigiamos dar šioje stadijoje, tai yra pasiekiamas susitarimas, tenkinantis abi puses. Tyrimai rodo, kad kai ACAS sprendžiamos bylos yra susijusios su neišmokėtais pinigais, 94% procentais atvejų ieškovai atgauna visus neišmokėtus pinigus.

Jeigu ACAS nesugeba rasti sprendimo, kuris tinkamas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, tada jums bus išduotas bylos numeris (angl. Early Conciliation Certificate), su kuriuo galėsite kreiptis į Darbo Tribunolą.

Gali kilti klausimas, kodėl priimti siūlomą susitaikymo sutartį, ir galbūt gauti mažiau pinigų nei jums priklauso, o ne kreiptis į Darbo Tribunolą.

  ACAS labai aiškia parodo jūsų situacijos stipriąsias ir silpnąsias puses. Yra jūsų tiesa ir yra darbdavio tiesa, todėl neskubėkite pervertinti situacijos.

  ACAS sprendžia bylas konfidencialiai, o jei kreipsitės į tribunolą, tai svarstymai bus atviri visuomenei. Negana to, jums teks paaukoti nemažai laiko, pinigų ir nervų.

  Bet koks pasiektas susitaikymo susitarimas – tai jūsų sprendimas, jums priimtinomis sąlygomis. Tribunolo sprendimas bus privalomas ir jis nebūtinai bus toks, kokio siekėte.

  ACAS paslaugos nemokamos, o Darbo Tribunolas turi teisę nuspręsti, kas padengs teismo išlaidas, ir jei bylą jūs pralošite, tai yra tikimybė, kad jums gali tekti sumokėti teismo išlaidas.

nesumokėta alga

3.Darbo Tribunolas

Jei ACAS nepadėjo jums pasiekti susitarimo, tada galite kreiptis į Darbo Tribunolą (angl.Employment Tribunal). Darbo Tribunolas – tai institucija, kuri sprendžia jūsų ir darbdavio konfliktą vadovaudamasi įstatymais.  Oficialus pareiškimas gali būti užpildytas internetu ir jums tai nieko nekainuoja, tačiau jums reikės:

  1. Dar kartą įvertinti, kad tikrai norite eiti šiuo keliu. Kaip jau minėta anksčiau, šis kelias yra varginantis ir užima nemažai laiko.
  2. Early Conciliation Certificate numerio, kurį suteikia ACAS, jeigu susitarimas tarp jūsų ir darbdavio nepasiektas.
  3. Pareiškimas, turi būti pateiktas per tris mėnesius nuo įvykio (pvz. nesumokėtos algos).
  4. Būkite pasiruošę visą reikalinga informaciją, kuri gali jums padėti įrodyti savo tiesą – algalapius, darbo grafikus, oficialius susirašinėjimus su darbdaviu ir.t.

Darbo Tribunolas paprastai svarsto tik samdomų darbuotojų skundus. Jei esate self employed ir siekiate atgauti neišmokamus pinigus, jums reiktų kreiptis į Small Claims Court.

Labai dažnai darbdavys ir darbuotojas pasiekia susitarimą be galutinio tribunolo sprendimo, tačiau jei jums tektų praeiti visą procesą, būkite visapusiškai pasiruošę.

Pirmiausiai jums reikės, kad kažkas atstovautų jūsų interesus tribunole. Tai gali būti teisininkas, profsąjungos atstovas arba žmogus išmanantis darbo teisę. Galite ir pats save atstovauti, tačiau nepervertinkite savo jėgų.

Kada jūsų skundas užregistruotas, abi pusės turės pateikti visą turimą informaciją, pagrindžiančią jų ginama tiesą, todėl dar kartą įsitikinkite, kad turite visus savo tiesos įrodymus. Jei jums kyla kažkokių abejonių – galite atsiimti skundą ir nelaukti galutinio posėdžio.

Jei jūsų byla pasiekia finalinio posėdžio stadiją, jums būtina tenai apsilankyti, kitu atveju, galite sumažinti savo galimybes laimėti. Pabendrauti su teisėju gali tekti ir prieš tai, jei yra neaiškumų ir tam jūs busite iškviestas atskirai.

Atminkite, kad net jei Darbo Tribunolas priėmė jums naudingą sprendimą, tai nereiškia, kad atgausite savo pinigus. Pats Tribunolas turi mažai poveikio priemonių priversti darbdavį sumokėti jums pinigus. Situaciją dar labiau komplikuoja, jei jūsų darbdavys neturi jokio turto, veikia ne UK jurisdikcijoje arba bankrutavo.

Situacijoje, kai po tribunolo sprendimo jums neišmokami pinigai, po 48 dienų galite užpildyti Penalty Enforcment formą. Forma, kartu su tribunolo nutarimu turi būti išsiusta į Verslo, Energetikos ir Pramonės Strategijos departamentą (angl. Department for Business, Energy and Industrial Strategy). Šis departamentas susisieks su jūsų darbdaviu su perspėjimu sumokėti pinigus.

4.Nedidelių ieškinių teismas

Šis teismas (angl. Small claims court) – tai yra teisinė priemonė atgauti jums priklausančius pinigus. Jeigu Darbo Tribunolas sprendžia įvairius su darbo santykiais susijusius ginčus, tai nedidelių ieškinių teismo paskirtis viena – padėti atgauti pinigus.

Jei jūs žinote konkrečią sumą, kurią jums skolingas darbdavys, galite užpildyti formą internetu arba siunčiant ją paštu. Pareiškimo pateikimas yra mokamas ir kaina priklauso nuo sumos, kurią siekiate atgauti. Mokestis prasideda nuo £25, jei siekiama suma yra mažesnė nei £300. Visus teismo mokesčius rasite čia.

Po jūsų pareiškimo pateikimo, teismas kreipsis į jūsų darbdavį. Darbdavys turės galimybę sumokėti išieškomą pinigų sumą arba pateikti planą, kokiomis dalimis ji bus išmokėta. Darbdavys turi 14 dienų tam, kad atsakytų į teismo kreipimąsi. Labai dažnai darbdaviai sutinka sumokėti visą sumą, nes niekas nenori veltis į ilgus teisinius ginčus, tačiau kai kuriais atvejais darbdavys gali ne tik pasirinkti ginti savo poziciją teisme, bet netgi paduoti ieškinį prieš jus.

Čia aprašytas pinigų išieškojimo procesas taikomas Anglijoje. Procedūra yra šiek tiek kitokia Škotijoje ir Šiaurės Airijoje.

Nedidelių sumų išieškojimas per teismą, gali būti labai efektyvus, nes kaip jau minėta, nenoras veltis į teisinius ginčus atbaido daugelį ir dažnas pasirenka sumokėti nurodytą sumą. Kita vertus, tai yra teismas ir ne viskas visada būna taip paprasta. Jei nusprendėte kreiptis į teismą, geriau ieškokite profesionalios teisininko konsultacijos arba paramos iš savo profsąjungos. Kitu atveju, patys rizikuojate įsivelti į ilgus ir varginančius teisinius ginčus.

Palikite komentarą
Ankstesnis įrašas Fizinio asmens bankrotas Anglijoje
Sekantis įrašas 36 Svarbiausios lankytinos vietos Londone

Panašūs įrašai

Patarimai

Būsto nuomos kaina Jungtinėje Karalystėje 2017 Gegužė/Birželis

Būsto nuomos kaina yra bene svarbiausias dalykas renkantis, kur gyventi ir visada pravartu žinoti kokios yra vidutinės nuomos kainos šiuo metu. Palikite komentarą Facebook Twitter Gmail Spausdinti

Namai ir šeima

Vaiko priežiūros kuponai

Vaiko priežiūros išlaidos Jungtinėje Karalystėje gali būti labai didelės, todėl reikėtų pasidomėti ar yra galimybė naudotis vaiko priežiūros kuponais. Palikite komentarą Facebook Twitter Gmail Spausdinti

Finansinės paslaugos

Transfergo pinigų pervedimas (apžvalga)

Pinigų pervedimas iš užsienio į Lietuvą – jau senai nebėra sudėtingas procesas ir TransferGo yra viena tų kompanijų, kuri padės pinigus pervesti greitai ir saugiai. Palikite komentarą Facebook Twitter Gmail